比柏士 - 東京記事、日本旅遊、日本生活

日本、台灣、美國這三個地方因為在教育體制上的不同，也間接影響到了求職的文化和求職的時間點，拿美國來說，美國的大學生的入學時間大部分是在秋季、但也有一些是在春季，而畢業時間卻隨著個人的修學分速度而有所變化，而美國學制又分學期制和季制，也就是六個月一期（跟台灣一樣），或是三個月左右就一季的狀況，這樣分來分去，依照學校和學生的不同，學期制的可能就會有兩次畢業典禮，季制的可能就來個三四次，不過和台灣類似，其實最多人參加的還是在6月左右的畢業典禮，很多人在畢業前就開始找工作，但是因為畢業的時間點差異性頗大，美國的畢業生求職潮雖然以六月後居多，但卻不像台灣一樣那麼顯著，美國的企業雖然會去觀察某一些有名學院的畢業時間並對某一些優秀人才招聘，不過在現在這種不景氣下，這種狀況也挺少見的，所以你要說一年四季都有畢業生在找工作，這的確是很很寫實的說法。

日本的學制又和台灣、美國更不一樣，日本的入學在四月，畢業的時間點在三月左右，也就是剛好現在這個時節，不過日本的求職文化又非常的特殊，大部分的畢業生在畢業的前一年就開始找工作，沒錯，你沒看錯，是畢業的前一年就開始找工作，而大部分的日本企業也會在每年固定招收一些新畢業生，而這群大三的準畢業生要先到有興趣的公司登記去參加所謂的說明會，然後說明會完又要丟履歷，然後公司開始審理後就有後續的筆試、面試，一切順利的話，經過幾個月的奮戰後，通過的會得到公司的內定，內定的意思也就是公司將會在畢業後雇用。

換句話說，日本的大學生大三開始找工作，一畢業就開始進去公司上班，而大一點的企業會在四月有個類似新進員工的開業式，然後開始作新進員工訓練，做完一兩個月的訓練後，才決定你會去哪一個部門，日本很多企業重視所謂的人間力，有時候也會招收一些非本科的學生，公司如果覺得這學生很有潛力的話，其實也不太管這學生是從哪畢業的。

舉例來說，當一個科技公司招一個文科生，如果這文科生在新進員工訓練表現不錯，也有可能被分去營業部，然後真的是從頭學起所有的科技知識，日本企業也真有趣，反正他就是看準大學生在大學時可能沒啥學習，反而是注重畢業後進公司的可塑性，不過話說回來，也不是每個人都可以如願拿到內定，那沒拿到的怎麼辦？

在現在這種大不景氣的情況下，有些人選擇延畢，沒錯，日本人不用當兵也寧願延畢，主要原因是你不是來年或應屆畢業生，別說是想進大公司了，你連去報名說明會的資格都沒有，那不選擇延畢的，很多因為沒辦法如期拿到內定，只好開始一邊打工一邊找正職工作，但因為沒有學生身份又沒有社會經驗，在未來的求職路上就增加非常大的困難度。

相比較之下，台灣的大學生在畢業前就開始找工作已經算非常積極了，更別說到大三就開始，同時大部分的企業也沒那種閒工夫去面試一個兩三個月後的人力，畢竟這年頭的就業市場上充斥著過剩的人力，話說回來，台灣很多工作大都一次面試就定生死，日本的企業則少說會來個兩次，有名的企業更可能來個三四次，在日本這個交通費貴得離譜的國家，對學生來說的確是種折磨，而那些在第二次或第三次被刷掉的學生，還要一直重複這種程序....

日本人真的是很辛苦。 那再說到轉職的狀況，在美國的狀態，其實很多人都是這家公司換到那家公司，除非是很優秀又很好的公司才比較有可能長久的留住人才（當然現在的不景氣，也有所變化了），至於台灣其實和美國有點類似，很多人更是把目前的公司當作一個跳板而已，大部分也都是現在這個位子做一做，學到知識了以後開始跳槽，更多人是每年都在找工作，只要薪水高一點就可能落跑。

會造成台灣這種情況不完全是員工的問題，其實公司也要負相當的責任，大部分的日本、美國公司每年都會重新審核個人的薪資和表現，通常會依據個人貢獻程度不同而有所加薪，但反觀台灣的情況，別說年年調薪了，三五年有調薪的話都該偷笑了，這也難怪兩三年後，很多人認為他在工作上學了不少東西，現在的價值已經和三年前不同，跳槽加薪理所當然。

不過日本的狀態又不同了，就算不調薪，因為日本人生性保守也不會想亂換工作，加上以前的日本有所謂的終生雇用，也就造就很多畢業生努力考上好大學、進大公司，然後就開始混吃等死，一年過一年，薪水一年多過一年，老實說，有能力的在公司本來就會被提拔，加上工作有保障，實在沒必要轉職，沒能力的，因為日本公司在沒太大的意外下不會解雇員工，對大公司來說更是如此，那他幹嘛又要轉職呢？

轉職後還要面對新環境新同事，日本人的保守讓轉職在日本並不普遍，不過在現今的不景氣和大時代變遷，很多企業已經不完全採用終生雇用，加上如JAL這種大公司都開始面臨危機的時候，日本人也開始不相信進了一家大企業也就完全保障他的人生的理論，很多日本人也開始思考轉職的事情，只是日本的文化對轉職這種事情有種負面印象，畢竟就我之前說的，大企業的那一些新進員工訓練也花了不少成本，著眼點就是在培育將來的優秀人才，但花了這麼多成本培育後，員工卻來個落跑，也導致很多企業不得不中途招聘一些轉職的員工（當然，他們也想從別人那挖優秀人才），但又矛盾地對轉職的人有種非正面的評價，很難說明白，因為日本本身就是一個很矛盾的國家。